Čustvena inteligenca in ugotovitve nevroznanosti – Tri v vrsto za vodje

  • 3 aktivne delavnice za razvijanje uporabnih veščin vodenja. Namenjene so vsem, ki tako ali drugače vodite (poklicno, v društvu, ipd.).
  • Ni več skrivnost, da sta telo in um tesno povezana. Kar se dogaja v naši glavi, možganih in mislih, močno vpliva na naše vedenje, izkušnje in življenje nasploh. Torej tudi na vodenje in ravnanje z ljudmi.
  • Koktajl misli ustvari občutke – dobre ali slabe. Nevroznanost nam s svojimi dognanji ponuja konkretne odgovore, ki so tudi antropološko podprti.
  • Dejstvo je, da se med seboj ločimo po različnih “odmerkih” čustvene inteligence, inteligenčnega kvocienta in osebnosti. Ti trije dejavniki so stebri našega razmišljanja, sprejemanja odločitev in delovanja.
  • Čustvena inteligentnost (EI) je za uspešnost posameznika pogosto bolj pomembna kot kognitivna inteligentnost (IQ). Še posebej pri upravljanju s človeškimi potenciali.
  • Delavnice so vsaka zase zaključen modul z novimi uporabnimi informacijami in praktičnimi vajami. Vsebinsko se smiselno povezujejo in sestavljajo celoto. Priporočamo obisk vseh treh.

Bachove cvetne esence

  • Sistem 38 Bachovih cvetnih esenc daje vsaki osebnosti priložnost, da premaga začasna ali splošna čustvena stanja, kot so na primer izčrpanost, strah, malodušje, negotovost, jeza, sovraštvo, ljubosumje. Esence nimajo stranskih učinkov, delujejo subtilno. Jemljemo jih po kapljicah ali z njimi masiramo točno določen predel telesa.
  • Na delavnici spoznamo kako jih uporabiti, vsak udeleženec si pripravi stekleničko svojih kapljic.
  • Delavnica je primerna tudi za promocijo zdravja na delovnem mestu.
  • Potrebujete ponudbo? Kliknite na Povpraševanje, prilagodimo jo vaši skupini.

CELI, od glave do pet!

  • Retorika, komunikacija, s kančkom bontona in poslovne podobe, so ključne vsebine.
  • Celi, od glave do pet! je celovito zastavljen tečaj z jasno postavljenimi cilji.
  • Naučite se jasno izraziti, samozavestno nastopiti, usklajeno urediti in vse skupaj združiti v uglajeno celoto.
  • Glavna metoda dela je aktiven trening. Znanja združimo z veščinami, ki jih razvijamo z vajami.
  • V program smo poleg retorike in komunikacije vključili uporaben sodoben bonton, tehnike umiritve telesa, uma in duha, stilsko svetovalnico za moške in ženske, prijetno druženje za polno in svečano pogrnjeno mizo.
  • Program ni ozko profiliran. Primeren je za vsakogar, ki želi osebno napredovati, znati argumentirati, prodati, nastopiti, spregovoriti v mikrofon, se predstaviti pred kamero ali učenci, slušatelji, kupci, študenti, občani, sodelavci, sorodniki …
  • Vodi ga pet poklicnih trenerjev, ki imajo poleg strokovnega znanja tudi občutek za vaše potrebe. Devet tedenskih srečanj vključuje konkretne vaje, uporabne domače naloge in le toliko teorije kot je nujno potrebno.
  • Na koncu vam pripada najboljše – zaključno srečanje ob vodenem poslovnem obedu združuje prijetno s koristnim. Razvajate ustne brbončice, uporabite naučeno in zaključite s podelitvijo diplom ter zdravico vloženemu trudu.
  • V priloženem dokumentu najdete vse informacije na enem mestu, lahko si ga tudi natisnete.

TELE-FORE 2 – telefonska komunikacija za profesionalen in dolgotrajen odnos

  • Takoj, ko spregovorite v slušalko, ste prvi glas in slušna podoba podjetja.
  • Po vašem govoru ljudje na drugi strani “žice” slišijo kulturo komuniciranja v vaši organizaciji in takoj občutijo tudi kakovost storitve.
  • Zaradi telefonske izkušnje z vami presodijo ali ste vredni zaupanja.
  • Z udeležbo na delavnici ali izvedbo izključno za vaše podjetje imate priložnost izboljšati komunikacijo s komitenti, pacienti, kupci, strankami, klienti, sodelavci …
  • Naše bogate izkušnje z lastnim klicnim centrom, vodenjem zunanjih klicnih centrov, telefonskimi coachingi na delovnem mestu, uspešno dvigujemo raven telefonske komunikacijske kulture.
  • Smo tudi strokovnjaki telefonske prodaje.

Asertivna komunikacija

  • Neprijetne situacije in konflikti so sestavni del delovnega okolja in  življenja iz katerega ne moremo oditi. Moramo se pogovoriti.
  • Asertivna komunikacija je način komunikacije (pogovora) s katero zaščitite sebe in ste hkrati vljudni do sogovornika. Spoštujem sebe, spoštujem tebe (win-win).
  • Kako reči NE, pohvaliti, podati kritiko, izraziti nestrinjanje, se spopasti z zavračanjem, grobim nestrinjanjem ali celo žaljenjem, so “orehi”, ki jih stremo na dvodnevni aktivni delavnici.
  • Med prvim in drugim delom delavnice prejmete naloge s katerimi si pomagate   osvojite veščine asertivne komunikacije.
  • Asertivni ljudje so izjemno koristni za podjetje.
  • Pridobljena komunikacija je univerzalna, z njo si lahko pomagate v različnih situacijah in okoljih.

Čustvena inteligenca

  • Čustvena inteligentnost (EI) je uveljavljen izraz za nabor osebnih sposobnosti razumevanja sebe in drugih, empatičnosti, komunikacijskih spretnosti itn.
  • Ugotovili so, da je za uspešnost posameznika pogosto bolj pomembna kot kognitivna inteligentnost (IQ).
  • Čustveno inteligenten človek razvija tako osebne kot socialne kompetence. Najlažje in najhitreje jih spoznamo organizirano, na tečaju.
  • Skupaj bomo spoznali, kako pomembni so samozavedanje, samonadzor in motivacija. Najprej moramo spoznati, razumeti in znati upravljati sebe.
  • Sledijo znanja o kakovostnem vodenju interakcij in odnosov z drugimi. Učinkovito sporazumevanje, vplivanje, motiviranje ipd. so ključni za plodne in predvsem produktivne odnose.
  • Ta trening je odlična osnova za uvod v vse bolj poglobljene oblike usvajanja veščin učinkovitega sporazumevanja in so-delovanja.

Kratko in jedrnato o tem, kako reči NE!

  • Ste že bili kdaj preveč ponižni in se niste postavili zase, za svoj pogled, svoje razmišljanje, da niste prišli do besede?
  • Če ste, potem še ne delujete asertivno. Asertivnost ni ne ponižnost, ne agresivnost ampak srednja pot med obema. Je sposobnost znati se postaviti zase, vendar spoštljivo do drugega.
  • Eden najbolj očitnih znakov, da se moramo naučiti asertivnosti je, da enostavno ne znamo reči »Ne!« Sposobnost, da odkrito, samozavestno, a še vedno na spoštljiv način rečemo »Ne!«, spada med nabor veščin asertivnosti, ki se jih lahko naučimo.
  • S kratkim izobraževanjem vam pomagamo pri prvih korakih v svet asertivnosti, ki obsega odločnost, nepopustljivost, samozavest na eni in sočutnost, odprtost za potrebe, interese in omejitve drugih ljudi na drugi strani.
  • Za začetek se bomo naučili, kako rečemo »Ne!« in kljub temu ohranimo dobre odnose z drugimi…

ZMOREM- 2-dnevni trening retorike

  • Razbijanje srca, metuljčki v trebuhu, potne roke, tresenje kolen, stres, negotov glas so le telesni znaki, ki sporočajo, da nam ni vseeno kako izvedemo javni nastop.
  • V pogovoru te znake imenujemo trema. A trema ter druge nerodnosti in zagate z nastopanjem so povsem običajne. Nastopanja se lahko naučimo.
  • Kam z rokami? Kako začeti? Kako podati in “prodati” svojo zamisel, sebe? Zaključite tako, da ostanete tudi ko odidete.
  • Trening je celovit. Vključuje pripravo misli, telesa, duha in sprostitvene vaje za obvladovanje treme.
  • Ker je skupina majhna, lahko kar na tem treningu pripravite konkretno vsebino in jo vadite pred »sošolci«. V dar prejmete uporabne povratne informacije s katerimi nastop pred »pravo publiko« še nadgradite.
  • Po 20-urnem zares intenzivnem treningu ste kos še tako zahtevnemu javnemu nastopu.

Negovanje diha

  • Je izkustvena delavnica.
  • Opazujte svoje dihanje v različnih čustvenih stanjih. Kaj ugotovite?
  • Spremenjeno dihanje spremeni počutje.
  • Z dihom čistimo in regeneriramo telo.
  • Izvajanje pravilnega diha bi morala biti naša prva vadba.
  • Z rednim izvajanjem diha čistite in regenerirate svoje telo.

Team Building po meri

  • Skupina še ni tim, zato je dobrodošla vsaka aktivnost, ki sodelavce povezuje in spodbuja k sodelovanju. Tudi team building dogodek.
  • Team Building po meri prilagodimo vaši skupini, upoštevamo vaše želje in potrebe.
  • Lahko je na prostem ali v zaprtih prostorih. Na divjih in preprostih lokacijah ali v eminentnih okoljih.
  • Zaupajte nam namen in cilj, ki ga želite doseči. Pripravimo program, poiščemo primerno okolje in predlagamo aktivnosti, ki podprejo pot do želenega cilja.
  • Zakaj je tak pristop primernejši od vnaprej pripravljenih programov? Poznate občutek dobro ukrojene obleke?