Vodenje letnih razgovorov
Program lahko naročite za vašo skupino.
Lokacija izvedbe po dogovoru
1 ali 2 dni
Do 16 udeležencev
Cena se oblikuje na skupino in program.
- Za razvijanje produktivnega vzdušja v organizaciji se mora le-ta odzivati na potrebe svojih zaposlenih. Razumevanje njihovih vzgibov motivacije in usklajevanje njih s cilji organizacije so bistvo učinkovitega sistema za upravljanje s storilnostjo.
- Tak sistem deluje bolje ob rednem izvajanju letnih razgovorov, ki jih izvajajo vodje.
- Zakaj rečemo redni letni razgovor in ne pogovor?
- Ko se sodelavec razgovori, ko odprto spregovori o svojih željah, hrepenenjih, pa tudi zadržkih in morebitnih strahovih, takrat lahko vodja s podporo kadrovske službe učinkovito usmerja delovanje sodelavca v prihodnje.
- V ceno smo vključili mapo z gradivi, izročke in pisalo.
- Za napitke, prigrizke med odmori in kosilo je poskrbljeno.
- Brezplačno parkirno mesto zagotovljeno.
- Trenutno lahko program naročite za vašo skupino.
- Cena se oblikuje glede na dogovorjeni program.
“Dragulja ne moremo spolirati brez trenja, niti človeka izboljšati ne da bi poskusili.”
– Kitajski rek
Cilji
Za uspešno vodenje rednih letnih razgovorov moramo biti temeljito pripravljeni. Spoznamo vse pomembne korake in časovnico priprav.
Naučimo se učinkovito voditi redni letni razgovor, izmenjevati informacije, predvsem pa delovati kot coach.
Spoznamo vse korake pred, med in po opravljenih rednih letnih razgovorih.
Evidentiranje je pomembne del – spoznamo možnosti in različne uporabne obrazce.
Metode dela
Aktivni trening s skupinskimi in vajami v parih je zasnovan za dinamično vključevanje udeležencev.
Odprta razprava in študije primerov se dotikajo konkretnih situacij, ki se pojavljajo ob pripravi, vodenju in po zaključenih rednih letnih razgovorih.
