Vodenje – temeljne veščine

Program lahko naročite za vašo skupino.

Lokacija izvedbe po dogovoru

1 ali 2 dni

Do 16 udeležencev

Cena se oblikuje na skupino in program.

Povpraševanje Vsebina
×

Vodenje – temeljne veščine   /   Prijava





Davčni zavezenec





×

Vodenje – temeljne veščine   /   Vsebina

  1. O vodenju
  2. Kaj naredi dobrega vodjo

    Pomen vizije in ciljev

    Ciljno vodenje

  3. Krog delovanja in vpliva vodje
  4. Taktike, strategija, diplomacija

    Hierarhija potreb zaposlenih

    Upravljanje s potrebami drugih

  5. Različni ljudje, različni pristopi
  6. Tipi osebnosti

    Prepoznavanje in zaznavanje ljudi

    Kako delati z različnimi ljudmi

  7. Vodja kot ustvarjalec
  8. Kreativno razmišljanje in kreativno delovanje

    Prednosti ustvarjalnega vodje

    Enostavna orodja za razvijanje kreativnosti

  9. Na druge vplivamo z dejanji
  10. Konstruktivne oblike vedenja

    Destruktivne oblike vedenja

    Obvladovanje svojih vedenj

  11. Komunikacija - Sporazumevanje
  12. Vprašanja – orodje pravega vodje

    Kako poslušati in tudi slišati

    Asertivnost v sporazumevanju

  13. Vodja kot »coach«
  14. Sodobni pristop k vodenju

    Modeli vodenja pogovora

    Spodbujanje prevzemanja odgovornosti

  15. Povratne informacije
  16. Vrste povratnih informacij

    Povratne informacije na strukturiran način

    Kako podajati povratne informacije

    Negativne povratne informacije, kritika

    Pozitivne povratne informacije, pohvala

  17. Delegiranje in spodbujanje
  18. Kako delegirati

    Strahovi pri delegiranju

    Načini delegiranja

    Kako vplivati na druge

  19. Stili vodenja
  20. Različni vodstveni slogi

    Situacijsko vodenje

    Upravljanje tveganja

Info
  • Se vodje rodijo, ali postanejo? Kaj sploh določa dobrega vodjo? Je upravljanje isto kot vodenje? Odgovore na ta vprašanja zagotavlja naš trening temeljnih vodstvenih veščin.
  • Učinkoviti vodje so pridobili nabor spretnosti in razvili taka vedenja, ki jih ločijo od ostalih. So profesionalci na svojih področjih, a hkrati spretni v odnosih z ljudmi.
  • Uspešni vodje navdihujejo in motivirajo ljudi. Imajo sposobnost ustvarjanja vizije in prenosa le-te na okolico. Spodbujajo upanje, pozitivizem, ambicije in sočutje. Znajo se sporazumevati, načrtovati, predvsem pa znajo delati z ljudmi.
  • Medtem, ko vsi dobri menedžerji niso tudi dobri vodje, so vsi uspešni vodje z gotovostjo tudi dobri ravnatelji, znajo ravnati z viri in ljudmi.
  • Za to, da postanemo več kot »upravnik«, da postanemo vodja, ki mu zaposleni ne zgolj morajo, ampak želijo slediti, je potrebno »delati«.
Dodatne informacije

  • V ceno smo vključili mapo z gradivi, izročke in pisalo.
  • Za napitke, prigrizke med odmori in kosilo je poskrbljeno.
  • Brezplačno parkirno mesto zagotovljeno.
  • Trenutno lahko program naročite za vašo skupino.
  • Cena se oblikuje glede na dogovorjeni program.

“Upravljanje je, ko delamo stvari prav; vodenje pa, ko delamo prave stvari.”

– Peter F. Drucker

Cilji

Spoznamo in usvojimo temeljno razumevanje razlike med upravljanjem in vodenjem. Naučimo se »naravnati kompas«.


Razvijamo veščine uspešnega, kreativnega vodje. Naučimo se asertivno delegirati, zahtevati, predati kritiko in pohvalo.

Metode dela

Osnovne veščine vodenja usvajamo skozi študije primerov, vaje, diskusijo, refleksijo in igro vlog. Udeleženci so visoko vključeni v program.


Ob zaključku izdelamo individualni akcijski načrt za izboljšanje vodstvenih spretnosti.

Dogodki